Wer passt in ein Team?

Am Ende des Weges winkt der Pokal. Im Herbst beginnt für jeden Footballverein, oder jede Abteilung die Saisonvorbereitung für die neue Saison. Arbeitsgruppen setzen sich zusammen, um die kommende Spielzeit vorzubereiten und hinterfragen, was kann im neuen Jahr besser gemacht werden. Coaches bilden ein Team, um Wintertrainingseinheiten für jeden Spieler individuell zu erstellen und der Vorstand hat sich mit Lizensierungen, Abrechnungen, Jahresabschlüssen, Kalkulationen für das kommende Jahr zu beschäftigen. Dabei gilt natürlich, dass der Erfolg viele Väter und Mütter kennt, der Misserfolg immer nur einen Schuldigen.

Erfolg ist entsprechend immer eine Teamleistung. Aber es gibt auch unterschiedliche Charaktere und Typen, die zu nicht immer zusammenpassen. Vor allem im Zusammenspiel mit anderen kann schnell eine Gruppe zersprengt werden, wenn Einigungen nicht möglich sind und das eigene Profil vor dem gemeinsamen Erfolg gestellt wird.

Der Verein, oder der Arbeitskreis sollte sich zunächst fragen, welche Eigenschaften noch fehlen und welche Fähigkeiten dem Club gut tun würden. Wir haben einmal die fünf großen Charaktere beschrieben und zusammengestellt, die wichtig für ein Team sind. Wer möchte, kann eigenständig überprüfen, welche Persönlichkeit in seinem Team, in seinem Verein, in seiner Abteilung noch fehlen und mit der Suche beginnen.

Der/die „Überblicker/in“
Es gibt diese Menschen, die schnell die Fähigkeit haben, den größeren Zusammenhang der Dinge zu verstehen und so auch wissen, welche Menschen es für die Umsetzung braucht. Sie sammeln Informationen und wägen dann erst einmal ab, bevor sie den nächsten Schritt tun. Sie selbst sind dabei gerne Teil des Geschehens, aber neigen auch dazu introvertiert zu sein und die Szenerie erst einmal zu beobachten, um sie für sich einzuordnen. Sie lieben es, andere zusammenzubringen und sind empathisch – und genau diese Sensibilität verleiht ihnen die Fähigkeit, die Bedürfnisse des Teams und die Notwendigkeiten für das Lösen einer Aufgabe auszuloten. Diese Menschen können andere motivieren und sind wichtig für den Zusammenhalt im Team.

Der/die Innovator/in
Der oder die Innovatorin ist stets auf der Suche nach neuen Lösungsansätzen – und deshalb eine wichtige, weil kreative Persönlichkeit, die es braucht, wenn man mal feststeckt, weil die üblichen Muster nicht anwendbar sind. Sie haben meist einen neuen Blickwinkel parat und haben ebenso den Anspruch, bereits erprobte Lösungswege zu verbessern und effizienter zu gestalten. Sie sind also die, die den Weg für neues bereiten und frischen Wind in bereits Vorhandenes bringen.

Der/die Supporter/in
Wir alle brauchen gelegentlich jemand, der uns den Rücken stärkt. Der oder die Fürsprecherin kann für sich selbst einstehen – aber eben auch für andere. Und das tun sie auch, wenn sie denken, sie oder ihr Gegenüber haben etwas verdient, was sie nicht bekommen, oder aber brauchen Gehör, für etwas, das für das Gefüge wichtig ist. Sie haben stets einen guten Blick für die Vorgänge im Unternehmen und vor allem auf das, was im eigenen Team vor sich geht und helfen dann dabei, dass eine Situation geschaffen wird, in der jeder sein Potenzial ausleben kann. Und genau das macht sie so wichtig für das Weiterkommen des Einzelnen und damit auch des Vereines.

Der/die Netzwerker/in
Der oder die Netzwerker sind wichtige Menschen, wenn es um den Ausbau von Netzwerken geht. Sie haben viele Informationen, wissen, wo sie neue bekommen und können diese in entsprechende Richtung weiterleiten – oder aber die betreffenden Personen gleich zusammenbringen. Sie haben die Fähigkeit, Situationen schnell zu durchdenken und erkennen, wer oder was nun Hilfe leisten könnte. So sind sie nicht nur ideal, um Teammitglieder zu unterstützen, sondern schaffen mit ihrem Netzwerk auch einen idealen Boden für die großen Aufgaben innerhalb des Unternehmens.

Der/die Pionier/in
Wenn neue Ideen geschaffen werden müssen, dann braucht es einen Pionier oder eine Pionierin. Pioniere schauen in der Regel vor und nicht zurück, sie sehen das, was vor ihnen liegt – oder auch, was vor ihnen liegen könnte und finden Lösungen um dorthin zukommen. Sie haben die Fähigkeit, Probleme differenziert zu betrachten, sie in ihre Einzelteile zu zerlegen und sie dann so zusammenzusetzen, dass ein Lösungsweg sichtbar wird. Aber ebenso können sie auch das Große und Ganze betrachten, statt sich im Kleinteiligen zu verlieren – und machen sich dann auch an die Umsetzung, statt lange zu diskutieren. Eben das macht sie so wertvoll, um die täglichen Herausforderungen zu bewältigen.

Schlüter - 21.10.2015

Am Ende des Weges winkt der Pokal.

Am Ende des Weges winkt der Pokal. (© Zelter Media Service)

Leser-Bewertung dieses Beitrags:

zur mobilen Ansichtmehr News Vereine Deutschlandwww.afvd.deClub Map Vereine Deutschlandfootball-aktuell-Ranking Deutschland
RegistrierenKennwort vergessen?

Login:

Kennwort:

dauerhaft: